Empresas buscan potenciales líderes para llegar a una nueva etapa de crecimiento bajo inteligencia emocional, para desarrollar atributos como empatía, autocontrol, sociabilidad y otros.
Un estudio de Thomas International, la Asociación de Buenos Empleadores del Perú (ABE) y la Pacífico Business School buscó identificar los rasgos emocionales presentes en los líderes más representativos del entorno empresarial peruano.
Así, directores generales y ejecutivos de primera línea coincidieron en que las empresas peruanas están valorando las habilidades blandas y la inteligencia emocional en puestos de liderazgo, frente a otros atributos que tradicionalmente se tomaban en cuenta como estudios o experiencia, y el reconocimiento será mayor en el futuro.
A través de la herramienta y encuesta TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) los directivos concluyeron que la inteligencia emocional trata de identificar, comprender y manejar emociones propias y de los demás, y se desarrolla por la combinación de genética y educación, que puede haberse establecido al llegar a los 30 años por las vivencias adquiridas.
“La inteligencia emocional es una colección de rasgos que pueden ayudar a las personas a evaluar las situaciones sociales, emocionales y las interacciones con los demás. A lo largo del tiempo, la inteligencia emocional ha aumentado en importancia a medida que nuestro mundo laboral se ha vuelto más complejo”, refirió el reporte del que Diario Gestión es media partner.
Tendencias
Los líderes del Perú tienen rasgos en común que el estudio ha podido identificar y agrupar un cuatro rasgos o factores de inteligencia emocional: bienestar, autocontrol, emocionalidad, sociabilidad, y dos facetas independientes que son adaptabilidad y automotivación.
A través de estas tendencias es que toman decisiones para sus negocios y para la gente que trabaja en las compañías, buscando sacar lo máximo de cada uno de los colaboradores, destacó Iranzu Goicoechea, directora académica de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de la Pacífico Business School.
“El líder peruano posee alta inteligencia emocional, racionaliza sus emociones más que el 63% de ejecutivos peruanos. Puede reconocer y controlar sus emociones más que el ciudadano común. Esto le permite tener mejores habilidades sociales y mostrarse con adaptabilidad al cambio. Muestran alto sentido del propósito y demandan alta inteligencia emocional de sus reportes directos”, destaco.
¿Cómo será el líder del futuro? El informe me concluye que el líder peruano no del siglo pasado era emprendedor, pero el del futuro se ve más relacionado con la tecnología y la utiliza para desenvolverse y desarrollarse en su entorno.
“Los líderes deben estar a la vanguardia de los cambios por venir, para mantener un crecimiento sustancial de las compañías”, refiere el estudio.
Dentro de los rasgos mencionados, el control de emociones, asertividad y empatía son los más mencionados por los directivos participantes del sondeo TEIQue.
