Gerentes mujeres trabajan hasta diez horas, mientras que sus pares hombres lo hacen hasta ocho. La diferencia de remuneración entre pares hombres y mujeres es uno de los temas que más se debe trabajar en el ámbito empresarial. No solo para garantizar la equidad de género, sino también porque contribuye a la productividad de la empresa.
Según datos de Show Me The Money (SMTM), plataforma salarial de la consultora DNA Human Capital, las ejecutivas peruanas ganan en promedio 25% menos que sus pares hombres e, inclusive, trabajan más: entre 8 a 10 horas, mientras que ellos lo hacen solo 8 horas.
“Hay países (Brasil y Chile) que tienen una cifra más baja. En mercados como EE.UU. o Europa, la brecha se inclina casi a 0%. Mientras más desarrollado es el país, las empresas tratan a hombres y mujeres de la misma forma”, señaló Murilo Arruda, director general del Grupo DNA, durante el evento organizado por Pacífico Business School y Gestión.
El estudio también identificó las áreas gerenciales que presentan una mayor brecha de género, siendo estas las de Operaciones, Tecnologías de la Información y Financiero.
En ese sentido, la equidad de salarios entre hombres y mujeres le permitirá a la empresa atraer más talentos y mejorar su productividad, ya que el 47% de los colaboradores encuestados afirmó que una de las cosas que impactarían positivamente en su situación de trabajo serían compensaciones justas y competitivas.
Las Habilidades blandas son cada vez más importantes dentro del perfil de la ejecutiva gerencial peruana, realizado por Show Me The Money, se identificó como características personales cuatro fortalezas: es metódica, cercana a su equipo, líder por ejemplo, y segura de sí misma.
De esa manera, su liderazgo está basado en habilidades interpersonales y cercanía; es decir, en habilidades blandas. Estas son cada vez más demandadas por las empresas y en especial por el área de Tecnologías de la Información.
Fuente: Diario Gestión
